人權政策

       東服企業股份有限公司(以下簡稱「本公司」)身為電子產業公民企業、遵守責任商業聯盟行為準則Responsible Business Alliance,簡稱 RBA承諾,為善盡企業社會責任,保障全球同仁(含契約及臨時人員、實習生等)、客戶及利害關係人之基本人權,支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《國際勞動組織公約》、《聯合國全球盟約》等國際公認之人權規範與原則,有尊嚴的對待及尊重現職同仁,特制定本政策,並恪遵公司所在地之勞動相關法規,確保不侵犯或違反人權之行為,明確揭示公平及公正的態度對待全球同仁。

本公司人權政策適用範圍於其關係企業。人權政策如下:

一、 多元包容性與平等機會:

      東服企業提供員工性別平等與職場多元化工作環境,秉持公平、公正、公開的原則,不因個人性別、種族、社經地位、國籍、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、容貌、身心障礙或懷有身孕婦女等因素,而產生歧視、霸凌與騷擾之差別待遇,以確保工作機會均等,共同營造有尊嚴、安全、友善地工作環境。

二、 多元溝通管道:
       為提供正向勞資關係與和諧的職場環境,定期舉辦員工大會,鼓勵員工提出各項建言,提供暢通的溝通管道,確保員工之勞動權益。

三、 營造尊嚴和諧的勞動環境:

       本公司依相關法規制定「職業安全衛生工作守則」,提供勞動者安全、衛生及健康與和諧的工作環境,包括禁止強迫勞動及禁止僱用童工之情事,且尊重員工集會結社自由,確保工作時間的合理安排,營造良好的職場環境。

四、 落實資訊安全:

       本公司為保障人權隱私,對於員工、應聘人員及客戶資料之存取、處理、傳輸、保存以及人員與設備之安全,均已完整管控,對於相關應用系統開發設計與維護、資料庫、網路、個人電腦、儲存媒體等各層面均有採取相關安全維護與管控措施。
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